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No último dia 24 de julho, o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Orós (SINDSERPMO) esteve reunido com representantes da gestão municipal para tratar de um tema de grande relevância para o funcionalismo público: as futuras reformas no Plano de Cargos e Carreiras (PCC) e no Regime Jurídico dos servidores públicos municipais.
A reunião teve como objetivo a explanação inicial das propostas da Prefeitura, que envolvem alterações estruturais nas normas que regem os direitos, deveres, progressões e organização das carreiras dos servidores efetivos. Algumas das sugestões apresentadas incorporam pontos defendidos pelo sindicato na Campanha Salarial 2025, o que representa um avanço. No entanto, o SINDSERPMO também alertou para propostas que podem significar retrocessos na valorização dos profissionais, como possíveis restrições em progressões e mudanças que afetam a estabilidade e as garantias históricas da categoria.
Durante o encontro, a direção do sindicato destacou a necessidade de diálogo aberto e transparente, defendendo que qualquer mudança deve ser construída de forma coletiva, com escuta ativa de todas as classes profissionais do serviço público municipal.
“A construção de um plano de carreira justo e um estatuto que fortaleça os direitos dos servidores é essencial para garantir a valorização e a motivação de quem trabalha todos os dias pelo bem-estar da população. Não aceitaremos retrocessos e seguiremos mobilizados para defender conquistas históricas”, afirmou a diretoria do SINDSERPMO.
A gestão municipal se comprometeu a encaminhar uma minuta com as propostas detalhadas, que será analisada pelo sindicato. Após esse envio, o SINDSERPMO promoverá uma série de debates, assembleias e encontros com as diversas categorias do funcionalismo para construir, de forma participativa, uma posição coletiva sobre as mudanças.
O sindicato reforça que permanecerá vigilante e atuante em todas as etapas desse processo, defendendo os direitos dos servidores e lutando por uma carreira pública digna, valorizada e fortalecida.
