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Segundo a direção do sindicato, as negociações se arrastam sem o atendimento de nenhuma demanda pelo executivo municipal. Entre as reivindicações da categoria, estão o reajuste a todos os servidores que fizeram o concurso ganhando acima de um salário mínimo; o pagamento imediato aos professores com salários reajustados de acordo com o piso do magistério; a redução da carga horária em 1/3 para todos os professores; a gratificação de 20% para auxiliares de secretaria e auxiliares de serviços gerais lotados na Secretaria de Educação; a implantação do Plano de Carreira para os profissionais da SAÚDE e Técnico-Administrativo da Administração Municipal; a inclusão do auxílio-deslocamento para todos os servidores que se deslocam acima de 5km de sua residência ao local de trabalho; a inclusão do vale-alimentação para todos os servidores que se deslocam acima de 5km e têm que permanecerem no local de trabalho para atendimento aos dois turnos; a adoção da licença maternidade de 180 dias; a mudança de categoria “B” para “D” dos motoristas com habilitação na categoria “D”; e a ampliação definitiva de carga horária para os servidores concursados com 100h.
Também serão discutidas algumas ações que deveriam ser obrigatoriamente cumpridas pela Prefeitura, tais como o pagamento do salário retroativo da gratificação de função dos auxiliares de enfermagem; a implantação do adicional de periculosidade dos vigias; o restante das horas extras dos professores e a apresentação do laudo de insalubridade dos profissionais da Saúde.
Fonte: SINDSEP-ACARAÚ
Assessoria de Comunicação – FETAMCE
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Fonte: Fetamce
